Plano De Incentivo A Longo Prazo Opções De Estoque

Compensação: Planos de Incentivo: Opções de Ações O direito de comprar ações em um determinado preço em algum momento no futuro. As opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até que as ações compradas com a opção sejam vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da concessão) é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e podem durar até 10 anos. Para incentivar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções normalmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Adquire a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercício tributado em taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções O investimento executivo do EPS é necessário. Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo. Ações restritas. Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou ações de garantia perdidas se o executivo encerrar o valor de emprego de ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é exigido investimento executivo. Se o estoque é apreciado após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede o custo fixo dos ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo imputado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor fixo em dinheiro no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da bolsa conforme os objetivos de desempenho são atingidos. Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é exigido investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de ações funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para as empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes na implementação de opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. Links da Web em Opções de AçõesDELCATH SYSTEMS, Inc. Resumo do Plano de Incentivo a Longo Prazo Resumo do Plano para Participantes Eficaz: 1 de janeiro de 2011 Resumo do Plano de Incentivo a Longo Prazo Delcath Systems, Inc. (147Delcath148 ou 147Company148) criou este Plano de Incentivo de Longo Prazo (147LTIP148 ) Para recompensá-lo pelas suas contribuições para o sucesso a longo prazo da Companhia. O objetivo da empresa146 é desenvolver um plano baseado em ações que apoie a filosofia e a cultura da Delcath146s, além de incentivar o aumento do valor para os acionistas e a acumulação de participações em ações do Delcath146s. O LTIP é uma compensação sob a forma de incentivos baseados em ações e é projetado para melhor alinhar seus interesses com os da Companhia e seus acionistas. A Companhia acredita que o desenvolvimento, a comercialização, o crescimento e a rentabilidade futura contribuirão para aumentar o valor para o acionista e o LTIP oferece uma oportunidade de receber ações da Companhia anualmente. Como participante do LTIP, você desempenha um papel importante em ajudar a atingir os objetivos de Delcath146s e seu sucesso futuro. O LTIP é projetado para atender aos seguintes objetivos: Focalizar os líderes da Delcath146s no desempenho de longo prazo da Companhia. O que é estoque restrito Stock fornece propriedade da empresa quando certas restrições são adicionadas ao estoque, é chamado de 147 ações restritas148 ou 147 ações restritas148. Uma das restrições mais comuns exigidas é o tempo, o que significa que um certo período de tempo deve passar antes que o estoque seja de propriedade sem restrições e pode ser vendido. Isso é chamado de período de aquisição. Vesting: no âmbito do LTIP, as ações restritas terão uma aquisição de três anos (ou seja, um terço do estoque restrito ficará livre de restrições em cada uma das três datas de aniversário a partir da data de concessão), semelhante às opções de compra de ações. Uma vez adquirido, uma parcela das ações da Delcath será propriedade de uma marca e um certificado de estoque real será fornecido. Até o colete, os certificados de ações reais levarão lendas restritivas e serão detidos pela Companhia. Direitos de voto: A Companhia fornecerá direitos de voto sobre ações resgatadas não vencidas. Os prêmios serão determinados com base em sua posição e sua capacidade de influenciar positivamente o sucesso de longo prazo da Companhia, seu nível geral de compensação em relação ao mercado para sua posição e suas contribuições e desempenho individuais. No entanto, o número real de ações concedidas a cada participante será baseado na capacidade da Companhia de conceder essas ações, incluindo, mas não limitado a, ações restantes disponíveis para concessão futura e a condição financeira global da Companhia. Resumo do Plano de Incentivo de Longo Prazo Uma vez que o Comitê determinou o valor de um Prêmio, cada Prêmio será composto por uma mistura de 75 opções de compra de ações e 25 ações restritas. O valor e o número de ações (Opção de compra de ações e ações restritas) a serem concedidas serão determinados e aprovados pelo Comitê. Apresentar abaixo é um exemplo hipotético apenas para fins ilustrativos. Número: 12.500 divididos por 10.00 1.250 ações restritas na concessão Todos os Prêmios concedidos são regidos pelos termos e condições específicos, conforme especificado no Plano de Incentivo de Ações de 2009 e em Contrato de Opção de Compra e Venda Restrita de Delcath146s (147 Contratos de Aberto148). Os Acordos de Prêmio também servirão como documento que comunicará prêmios reais a cada ano e incluirá outros termos e condições específicos para esse prêmio do ano146. Para receber um prêmio, os participantes devem concordar e firmar um acordo de prêmio a cada ano. Se houver provisões conflitantes encontradas entre este Resumo do LTIP, Plano de Incentivo de Ações e Contratos de Adiantamento de 2009 da DelCath146s alterados, o Documento emendado do Plano de Incentivo de 2009 da Delcath146s deve controlar. Resumo do Plano de Incentivo a Longo Prazo As consequências fiscais dos Prêmios concedidos no âmbito do RILT podem ser complexas e estão sujeitas a alterações. Todos os prêmios LTIP têm implicações tributáveis ​​para o participante. Uma breve visão geral sobre as implicações tributárias dos Prêmios no âmbito do RILT são fornecidas nesta seção, mas não devem ser consideradas como conselhos fiscais. A seguinte visão geral geral não pretende descrever todas as possíveis consequências fiscais, incluindo o impacto das regras fiscais federais, estaduais e locais, bem como as regras federais e estaduais de bens imobiliários, de impostos sobre donativos e herança. Além disso, os fatos e circunstâncias de cada participante podem variar as implicações fiscais. Os participantes que recebem prêmios no âmbito do RILT sempre devem consultar seus próprios consultores fiscais sobre as conseqüências fiscais de qualquer Prêmio. Geralmente, a concessão de uma opção de compra de ações não qualificada no âmbito do RILT não impõe imposto de renda ao beneficiário na concessão. As opções de compra de ações não qualificadas são tributáveis ​​após o exercício e não no momento em que a opção de compra é constituída. Normalmente, também são devidos impostos adicionais se um participante vender as ações após o exercício da opção de compra de ações. Geralmente, as ações restritas não são tributáveis ​​no momento da concessão até a caducidade de aquisição caducar. No momento em que a restrição de aquisição caduca, um imposto geralmente seria incorrido. O destinatário da ação será então obrigado a liquidar as obrigações tributárias para receber as ações reais das ações. Os detalhes sobre as formas de pagar os impostos associados aos Prêmios LTIP podem ser encontrados no Plano de Incentivo de Ações alterado de 2009 da Delcath146s e nos Acordos de Prêmio aplicáveis. Os participantes que tiverem dúvidas sobre os potenciais impostos associados a qualquer Prêmio LTIP devem buscar conselhos fiscais profissionais. Administração do Plano O LTIP será administrado pelo Comitê, que terá todo poder e autoridade discricionária para interpretar o RILT, para interpretar quaisquer termos duvidosos ou contestados, para alterar ou modificar o RILT, conforme apropriado, determinar o montante de Os benefícios a pagar a um empregado no âmbito do RILT, para prescrever, alterar e rescindir quaisquer regras, formulários e procedimentos, conforme julgar necessário ou apropriado para a boa administração do RILT, fazer outras determinações, incluindo determinações factuais, e tomar qualquer outra As ações que julgar necessárias ou aconselháveis ​​no desempenho das suas funções ao abrigo do RILT. Este Resumo do Plano de Incentivo a Longo Prazo descreve as disposições do Plano de Incentivo a Longo Prazo da Delcath146s. Todos os Prêmios serão concedidos sob e sujeitos ao Plano de Incentivo de Ações da 2009 da Incorporado da Companhia e seus Acordos de Sumário do Plano de Incentivo de Longo Prazo aplicáveis. A Delcath reserva-se o direito de alterar, suspender ou encerrar o RILT a qualquer momento, por qualquer motivo ou motivo. A participação neste RILT não é garantia de emprego e emprego com Delcath não é garantia de participação contínua neste RILT. A participação no LTIP não é garantia de que um prêmio de ações será concedido ou terá algum valor. Os Prêmios reais, se houver, serão determinados com base na capacidade da Delcath146 para conceder ações, a condição financeira geral da Companhia e a critério do Comitê. Perguntas freqüentes Quem pode participar do plano Todos os funcionários isentos da Delcath são elegíveis para participar do RILT. Delcath tem que me dar um Prêmio No. O Comitê pode conceder prêmios a seu critério. Nada no LTIP oferece a você ou a qualquer provedor de serviços o direito de participar do LTIP ou receber Prêmios. Quando são contratados novos elegíveis para participar do LTIP Você deve ser empregado pela Companhia na data em que os Prêmios são concedidos no âmbito do RILT. Os novos funcionários que começam a trabalhar na Delcath após a data de outorga de Prêmios no âmbito do RILT por um ano fiscal, geralmente não serão elegíveis para participar do RILT para o ano em que começaram a trabalhar na Companhia, mas serão elegíveis para participar O LTIP no ano seguinte. O Comitê pode, a seu exclusivo critério, determinar quem será elegível para participar do RILT e pode estabelecer os critérios que julgar adequados para cada exercício fiscal. Quando e com que frequência os prémios concedidos são geralmente concedidos uma vez por ano durante o primeiro trimestre de cada ano fiscal. Quando o montante do Prêmio é determinado. Cada ano, o Comitê se reunirá para estabelecer os Prêmios, se houver, a serem concedidos para o próximo fiscal. Quando recebo aviso do Prêmio por um ano fiscal Durante o primeiro trimestre de cada ano fiscal, você receberá um aviso e um Acordo de Prêmio detalhando os Prêmios, se houver, concedidos a você no âmbito do RILT. Os prêmios serão concedidos todos os anos sim. Geralmente, o Comitê determinou que a concessão de Prêmios em uma base anual é consistente com o desejo de equilibrar a compensação de incentivo a curto e longo prazo e alinhar o interesse dos funcionários com os acionistas. No entanto, pode haver casos em que o Comitê determine que os Prêmios anuais no âmbito do RILT não são apropriados e o Comitê se reserva o direito de modificar, alterar ou cancelar o LTIP a qualquer momento. Resumo do Plano de Incentivo a Longo Prazo O que acontece com o meu Prêmio se eu deixar a Empresa A sobrevivência ou rescisão de cada prêmio excepcional depende das circunstâncias em que um funcionário deixa Delcath. Os termos e condições específicos relacionados à sobrevivência ou rescisão de um Prêmio serão estabelecidos em cada Contrato de Prêmio e no Plano de Incentivo de Ações de 2009 alterado. Quem eu chamo se eu tiver dúvidas sobre o AIP Se você tiver dúvidas depois de ler este Resumo do LTIP, você pode entrar em contato com seu gerente ou com o Departamento de Recursos Humanos. AEGERION PHARMACEUTICALS, INC. PROGRAMA DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO SOB 2010 OPÇÃO DE ACÇÃO E PLANO DE INCENTIVO Descrição de Processo para seleção de participantes e determinação do montante de incentivo. De acordo com os termos do Plano de Incentivo e Incentivo de Ações da Companhia (o 147Plan148) da Companhia146, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da Aegerion Pharmaceuticals, Inc. tem autoridade para conceder opções de compra de ações e outros prêmios baseados em desempenho para funcionários e outras pessoas-chave Prestando serviços à Companhia. Este Programa de Incentivo a Longo Prazo foi adotado pelo Comitê de Remuneração para estabelecer diretrizes para a concessão de certas opções baseadas em desempenho e outros prêmios baseados em desempenho de acordo com o Plano. Este Programa não se destina como o meio exclusivo de conceder opções baseadas em desempenho e outros prêmios baseados em desempenho sob o Plano. Todos os prêmios ao abrigo deste Programa estão sujeitos aos termos e condições do Plano. OBJETIVO. Este programa destina-se a alinhar o foco da equipe executiva da Companhia146 com os interesses dos acionistas na obtenção de valor de longo prazo mediante o fornecimento de prêmios de incentivo ao abrigo do Plano, com base na conquista de metas estratégicas estabelecidas a longo prazo e pré-estabelecidas. O Programa complementa o bônus de incentivo anual de incentivo à gestão, assegurando que as decisões-chave continuem focadas na entrega de valor de longo prazo e desempenho alcançado. O Programa, além disso, ajudará na retenção de executivos-chave críticos para o sucesso a longo prazo da Companhia. APLICAÇÃO DO PROGRAMA. Cada ciclo de desempenho no âmbito deste Programa será um período de três anos. O Comitê de Remuneração estabelecerá, selecionará e determinará os participantes do programa, os objetivos de desempenho de três (3) anos e o tipo e o montante do incentivo atribuído aos objetivos de desempenho dentro de noventa (90) dias do início de cada ciclo de três anos (Ou, se menor, o prazo máximo permitido nos termos da secção 162 (m)). Se o prêmio de incentivo se destina a se qualificar como Prêmio Baseado em 147 Prêmios148 (conforme definido no Plano), os objetivos de desempenho devem ser consistentes com os 147 Critérios de Formação148 estabelecidos no Plano. Os ciclos de programas podem se sobrepor e as metas de desempenho e os participantes podem ser (mas não precisam ser) diferentes para cada ciclo do Programa. Todos os termos do Programa para qualquer ciclo serão consistentes com o Plano. SELECÇÃO DO PARTICIPANTE. De acordo com o objetivo do Programa, a seleção de participantes para cada ciclo do Programa será feita pelo Comitê de Remuneração. O Comitê de Remuneração geralmente considerará a participação dos indivíduos que direcionam, direcionam, influenciam e impactam diretamente a direção estratégica e o desempenho da Companhia. Normalmente incluído será o Diretor Presidente e os executivos que se reportem diretamente ao Diretor Presidente. O Comitê de Remuneração também pode incluir outros executivos ou membros da alta administração cujo papel ou realização em áreas-chave é fundamental para assegurar a entrega do valor do acionista ao longo do ciclo do Programa relevante. DETERMINAÇÃO DOS MONTANTES DE ADJUDICAÇÃO. O Comitê de Remuneração concederá e atribuirá um número específico de opções baseadas em desempenho ou outros prêmios baseados em desempenho (como Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Prêmios de Desempenho ou Prêmios em dinheiro) a cada participante do Programa para um determinado ciclo do Programa , Ou adotará uma fórmula objetiva para a determinação do tamanho do prêmio que atenda aos requisitos do Plano. Os níveis de participação serão determinados pelo Comitê de Remuneração com base em sua avaliação de três componentes: (1) uma avaliação de mercado independente para determinar a gama de prêmios de incentivo na indústria que é proporcional ao alcance do papel de cada executivo (2) o total da Companhia146 Filosofia de compensação e (3) o nível de desempenho do participante e a criticidade de seu desempenho futuro na consecução das metas de desempenho para o ciclo do Programa relevante. A avaliação de desempenho será completada pelo CEO com o apoio de Recursos Humanos e será revisada e aprovada pelo Comitê de Remuneração. No caso do CEO, a avaliação de desempenho será completada pelo Comitê de Remuneração e revisada pelo Conselho de Administração. A participação em um ciclo não é garantia de participação em um ciclo subseqüente. CERTIFICAÇÃO DE DESEMPENHO. Após a conclusão do ciclo do Programa, o Comitê de Remuneração se reunirá para revisar e certificar por escrito se, e até que ponto, as metas de desempenho para esse ciclo foram cumpridas e para calcular e certificar por escrito o valor dos prêmios que são adquiridos e ou Ganhou por cada participante para esse ciclo. O Comitê de Remuneração pode reduzir ou eliminar o valor do prêmio baseado em desempenho para um Empregado Coberto, conforme definido no Plano, se, a seu critério exclusivo, essa redução ou eliminação for apropriada. TIPO DE PRÊMIOS. A menos que seja aprovado o contrário pelo Comitê de Remuneração, este Programa concederá opções de compra de ações com ganhos baseados no desempenho ou outros tipos de prêmios baseados em desempenho (conforme definido no Plano). O ciclo do Programa 2012 150 2014 irá premiar opções de ações com ganhos baseados no desempenho. Todas essas opções baseadas em desempenho ao abrigo deste Programa serão concedidas após a aprovação do Comitê de Remuneração no início do ciclo relevante, mas não se tornarão investidas e exercíveis a menos que e até que o Comitê de Remuneração tenha certificado que os objetivos de desempenho aplicáveis ​​foram cumpridos. Outros Prêmios Baseados em Desempenho realizados no futuro no âmbito do Programa serão concedidos, emitidos, considerados ganhos e serão adquiridos (quando aplicável) quando o Comitê de Remuneração certificar que os objetivos de desempenho aplicáveis ​​foram cumpridos e estarão sujeitos a qualquer adiantamento adicional Requisitos especificados pelo Comitê de Remuneração no momento da aprovação do prêmio no início do ciclo relevante. SUBVENÇÕES AO PROGRAMA. Todos os prêmios baseados em desempenho ao abrigo do Programa estarão sujeitos aos termos do Plano e ao contrato de prêmio relevante. Um participante deve ser empregado pela Aegerion em 31 de dezembro do último ano do ciclo do Programa relevante para ser elegível para receber ou receber o prêmio. MUDANÇA DE CONTROLE. No caso de um Evento de Venda, conforme definido no Plano, a aquisição de ações de opções de desempenho concedidas no âmbito do Programa de Incentivo a Longo Prazo será tratada como todos os outros prêmios de equivalência patrimonial nos termos dos contratos de trabalho, o Plano ou outros documentos de prêmio , Ou pode ser acelerado de outra forma em um Evento de Venda a critério do Comitê.